Nuestro objetivo es convertirnos en socios estratégicos de las compañias, identificando el talento que necesitan en función a sus competencias técnicas y fit cultural.

Seleccionamos profesionales para los distintos seniorities de la empresa:

 Architect | Managers |  Director
 Posiciones Senior | Posiciones Semi Senior
 Posiciones Junior | Posiciones Trainee

"Lo que nos diferencia es comprender las tecnologias que se utilizan en el mercado actual. Como se conforman las estructuras de sistemas dentro de una organización, su jerarquía, tareas y su desarrollo profesional, garantizando mayor velocidad al momento de presentar perfiles que se ajustan a la necesidad de la empresa"

Nuestra Metodología

Para encontrar el talento que tu empresa necesita, tenemos una reunión con las partes involucradas en el proceso (Representantes de HR y Representantes del equipo IT), analizando en detalle las especificaciones del perfil, la cultura organizacional y las distintas instancias del proceso interno.

Una vez concretado el encuentro se estará enviando la “Estrategia de búsqueda” en donde se detallarán las características del perfil solicitado para estar alineados con las expectativas de la empresa, los canales en donde realizaremos la búsqueda y la información que se estará compartiendo con los posibles candidatos.

Nuestros procesos de selección tienen un periodo de 2 semanas, en donde se estarán evaluando a los posibles candidatos y se coordinaran las entrevistas con la empresa de aquellos candidatos que se alinean con la posición. En paralelo se estará enviando el “Informe de progreso” en donde podrán conocer el status de avance de la búsqueda, conociendo las personas que se evaluaron, un detalle de los perfiles y si continúan o no dentro del proceso.

Luego de las entrevistas en la compañía se mantendrá el contacto con los candidatos para acompañarlos hasta que se seleccione el perfil que más se adecue y se presente la propuesta formal para el ingreso del profesional.

Nos comunicamos con los candidatos que participaron del proceso para darles el feedback correspondiente y se dará seguimiento a la persona que haya ingresado para conocer si sus expectativas laborales se alinean con la propuesta empresarial y así fomentar la integración dentro de la compañía.